Alle konflikter kan løses - også de uløselige
Center for konfliktforebyggelse
Vi arbejder med at påvirke, udvikle og implementere sikkerhed, trivsel og tryghed i frontlinjeorganisationer, pædagogiske institutioner og almennyttige organisationer.
Vi er specialister i at facilitere konstruktive konfliktforebyggende løsninger og i at udtænke og implementere innovative initiativer og tilgange, som understøtter trivsel, tryghed, tillid og læring hos medarbejdere, elever og borgere generelt.
Hvorfor konfliktforebyggelse?
Ikke alle konflikter kan undgås, og ikke alle konflikter skal eller bør undgås. Målsætningen for det konfliktforebyggende arbejde er at undgå unødvendige konflikter med borgerne og at arbejde for at gøre de uundgåelige konflikter konstruktive.
Det er ikke en nem opgave – det kræver selvindsigt, forståelse for modparten, konfliktfaglig viden og konfliktfaglige teknikker. Det kan læres!
Vores kunder siger
”Vores organisation blev læst godt, og vi fik efter blot en enkelt dags forløb nogle værktøjer, som vi kunne implementere og anvende med det samme i forhold til konfliktforebyggelse.”
- Camilla Orbert Hansen, Udviklingskonsulent, Jobcenter Høje-Taastrup
Konfliktmægling kan løse mange konflikter – men ikke alle
Faserne i et konfliktmæglingsforløb er dialog, forståelse, forhandling og aftaler, og målet er at skabe en konstruktiv situation, hvor begge parter ønsker det gode samarbejde. De skal deltage, fordi de ønsker det, og det er dem, der skal nå frem til en løsning.
Fællesskabende adfærd på fællesområder
Det klassiske arbejde med trivsel i skoler og på institutioner har ofte taget afsæt i kommunikationen i klasseværelset og elevers indbyrdes relationer. Med to nye film om forebyggelse af konflikter på skolers fællesområder, udvider Styrelsen for Undervisning og Kvalitet arbejdets fokus til også at omfatte fællesarealer.
Buschauffører må finde sig i spytklatter, kvælertag og stenkast
Jon Valdemar snakker om konstruktiv kommunikation med antiautoritære mennesker i en nyhedsudsendelse, som blev sendt på TV2 Østjylland den 30. januar 2019.
Arbejdsglæde, omsorg og empati i ældreplejen
Ældrepleje handler om at hjælpe dem, der ikke længere kan klare sig selv, med at leve så godt et liv som muligt. Det er et stort ansvar, der nemt kan ligge tungt på dine medarbejderes skuldre. Derfor er det vigtigt at styrke personalets mentale robusthed og evne til at håndtere alt fra påbegyndende stress til mentale kriser. Vi giver dig og dit personale konkrete redskaber til konflikthåndtering, samarbejde og håndtering af borgeres omskiftelige mentale tilstand.
Nogle af vores kunder
