Alle konflikter kan løses - også de uløselige

Center for konfliktforebyggelse

Vi arbejder med at påvirke, udvikle og implementere sikkerhed, trivsel og tryghed i frontlinjeorganisationer, pædagogiske institutioner og almennyttige organisationer.

Vi er specialister i at facilitere konstruktive konfliktforebyggende løsninger og i at udtænke og implementere innovative initiativer og tilgange, som understøtter trivsel, tryghed, tillid og læring hos medarbejdere, elever og borgere generelt.

Vi er totalleverandører af fleksible konfliktfaglige konsulentydelser

Hvorfor konfliktforebyggelse?

Ikke alle konflikter kan undgås, og ikke alle konflikter skal eller bør undgås. Målsætningen for det konfliktforebyggende arbejde er at undgå unødvendige konflikter med borgerne og at arbejde for at gøre de uundgåelige konflikter konstruktive.

Det er ikke en nem opgave – det kræver selvindsigt, forståelse for modparten, konfliktfaglig viden og konfliktfaglige teknikker. Det kan læres!

Få mere at vide om konfliktforebyggende redskaber og teknikker

Vores kunder siger

”Vores organisation blev læst godt, og vi fik efter blot en enkelt dags forløb nogle værktøjer, som vi kunne implementere og anvende med det samme i forhold til konfliktforebyggelse.”

- Camilla Orbert Hansen, Udviklingskonsulent, Jobcenter Høje-Taastrup

Case: Konflikt i ledelsesteamet

Hvad gør I, hvis der opstår konflikter i ledelsesteamet? Hvordan spotter I dem, og hvordan får I dem løst? For et ledelsesteam er det typisk lettere at opdage og forholde sig til konflikter, som foregår i medarbejderteamet, og derfor kan konflikter, der opstår i ledelsesteamet, risikere at blive forsømt eller negligeret.


Alle udfordringer kan løses: Særlige udfordringer på offentlige områder

For at løse de vanskelige udfordringer med grupperinger på offentlige områder er der behov for et større fokus på løsninger fremfor processer. Men for at komme frem til brugbare og virkningsfulde løsninger er det nødvendigt at kigge på, hvad udfordringen egentlig handler om, så man får fat på roden i problemet i stedet for kun at overfladebehandle eller igangsætte tiltag i blinde.


Pas på det psykiske arbejdsmiljø

Når konflikten kører af sporet: samarbejde og psykisk arbejdsmiljø

Det er uundgåeligt i en organisation med mange mennesker, der skal arbejde sammen, at der opstår konflikter og udfordringer fra tid til anden. Det kan i de fleste tilfælde være harmløst og hurtigt overstået. Men når I oplever særligt svære udfordringer, så er det vigtigt at I ved, hvordan I skal handle. 


Arbejdsglæde, omsorg og empati i ældreplejen

Ældrepleje handler om at hjælpe dem, der ikke længere kan klare sig selv, med at leve så godt et liv som muligt. Det er et stort ansvar, der nemt kan ligge tungt på dine medarbejderes skuldre. Derfor er det vigtigt at styrke personalets mentale robusthed og evne til at håndtere alt fra påbegyndende stress til mentale kriser. Vi giver dig og dit personale konkrete redskaber til konflikthåndtering, samarbejde og håndtering af borgeres omskiftelige mentale tilstand.

Hent vores folder om arbejdsglæde, omsorg og empati i ældreplejen her

Nogle af vores kunder