Alle konflikter kan løses - også de uløselige

Center for konfliktforebyggelse

Vi arbejder med at påvirke, udvikle og implementere sikkerhed, trivsel og tryghed i frontlinjeorganisationer, pædagogiske institutioner og almennyttige organisationer.

Vi er specialister i at facilitere konstruktive konfliktforebyggende løsninger og i at udtænke og implementere innovative initiativer og tilgange, som understøtter trivsel, tryghed, tillid og læring hos medarbejdere, elever og borgere generelt.

Vi er totalleverandører af fleksible konfliktfaglige konsulentydelser

Hvorfor konfliktforebyggelse?

Ikke alle konflikter kan undgås, og ikke alle konflikter skal eller bør undgås. Målsætningen for det konfliktforebyggende arbejde er at undgå unødvendige konflikter med borgerne og at arbejde for at gøre de uundgåelige konflikter konstruktive.

Det er ikke en nem opgave – det kræver selvindsigt, forståelse for modparten, konfliktfaglig viden og konfliktfaglige teknikker. Det kan læres!

Få mere at vide om konfliktforebyggende redskaber og teknikker

Vores kunder siger

”Vores organisation blev læst godt, og vi fik efter blot en enkelt dags forløb nogle værktøjer, som vi kunne implementere og anvende med det samme i forhold til konfliktforebyggelse.”

- Camilla Orbert Hansen, Udviklingskonsulent, Jobcenter Høje-Taastrup

Konflikten er kickstater for lederens udvikling

Vi bryder os ikke om konflikter. Men konflikter er en del af et professionelt arbejdsfællesskabs udvikling og vi kan ikke undgå konflikter, der både har personlig og faglig karakter. Men vi bør ikke være så bange for konflikter, for de har ofte udviklingspotentiale for alle involverede.


Selvforsvar i det offentlige – perspektiver og problemstillinger i relation til kerneopgaven

Skal medarbejderne lære at forsvare sig selv, eller ikke? Følgende essay har til formål at berøre vigtige aspekter af selvforsvar i relation til vold og trusler om vold med udgangspunkt i praksiserfaring, metodologi og forskning.


Konflikt mellem pårørende og personale

Konflikt med pårørende og frontlinjepersonale

Er det den pårørende, der er for krævende, eller er det personalet, der ikke gør deres arbejde ordentligt? Det er ikke altid ligetil at vurdere, hvem der har ret i hvad, og hvor grænsen går mellem krav fra den pårørendes side og grænser fra personalets side. Derfor er relationen mellem frontlinjepersonale og pårørende ikke altid en ukompliceret størrelse.


Arbejdsglæde, omsorg og empati i ældreplejen

Ældrepleje handler om at hjælpe dem, der ikke længere kan klare sig selv, med at leve så godt et liv som muligt. Det er et stort ansvar, der nemt kan ligge tungt på dine medarbejderes skuldre. Derfor er det vigtigt at styrke personalets mentale robusthed og evne til at håndtere alt fra påbegyndende stress til mentale kriser. Vi giver dig og dit personale konkrete redskaber til konflikthåndtering, samarbejde og håndtering af borgeres omskiftelige mentale tilstand.

Hent vores folder om arbejdsglæde, omsorg og empati i ældreplejen her

Nogle af vores kunder