Ledelse

Fælles sprog, metoder og redskaber kan både gøre ledelsessamarbejdet mere gnidningsfrit og øge ledelsens evne til at understøtte, koordinere og implementere adfærd og kommunikation, der understøtter trivsel, psykologisk tryghed og konstruktiv konflikthåndtering i organisation og medarbejdergruppe.

Det kan være svært som personaleleder at håndtere, når der opstår udfordringer eller deciderede konflikter i relationen mellem leder og hele eller dele af medarbejdergruppen. Det kan også være svært at få reel hjælp til at få succes med reetablering eller etablering af følgeskab fra sine ledelseskolleger, fordi de ikke er til stede der, hvor “slaget udkæmpes”, og de er måske selv en del af den tilgang eller tænkning, der har ført til, at udfordringerne er eskaleret.

Det kan nogle gange være svært for nærmeste personaleleder helt at gennemskue, hvad vedblivende kollegakonflikter reelt handler om, og ikke mindst hvad du som leder kan gøre, der bedst understøtter en reel løsning af problemet.