Alle konflikter kan løses
Akut hjælp for ledelse
Vi kan påbegynde en akut indsats inden for 24 til 72 timer
Når konflikten bryder ud, kan det være vigtigt at hente hjælp udefra – lad os hjælpe jer
Når udfordringer er ved at udvikle sig til kriser, eller er blevet til kriser, er der behov for hurtig og kompetent hjælp. Vi kan hjælpe dig og din organisation, når der opstår kritiske situationer eller kriser vedrørende samarbejdet, trivslen og det psykiske arbejdsmiljø.
Hvornår jeres udfordringer kræver akut handling, er op til jer, og der kan være forskel på, hvad den enkelte organisation oplever er kritisk. Uanset hvad tager vi jeres behov for hurtig handling alvorligt.
Typiske sager, hvor vi rekvireres akut:
Ledelse
- Lederen har været presset igennem længere tid og har akut behov for hjælp for at undgå overload, nedslidning eller sygemelding.
- Der er direkte eller indirekte udtrykt mistillid til ledelsen fra medarbejdersiden som følge af problemer med samarbejdet, håndtering af personalesager, ledelsesstil/kommunikation eller organisationsforandringer.
- Sager vedrørende voldsom eller særligt grænseoverskridende adfærd og kommunikation.
- Konflikt eller dårligt samarbejdsklima i ledelsesgruppen, der påvirker kvaliteten og legitimiteten af fælles ledelsesbeslutninger og dermed evnen til at skabe organisatorisk følgeskab på kritiske tidspunkter i organisationens liv.
"Som leder i en travl kommunal organisation med ansvar for daglige leverancer til rigtigt mange borgere, skulle der handles hurtigt da der opstod konflikt og efterfølgende sygemelding i det team på 6 administrative medarbejdere der er afgørende for at hjulene i vores drift ruller i praksis. Da vores Kommune har sit eget arbejdsmiljøberedskab kontaktede jeg dette men fik at vide der ville være 2-3 måneders ventetid.
Derfor kontaktede jeg Center for konfliktforebyggelse. 3 dage senere var vi i gang med en proces. 30 dage senere og efter individuelle interviews og to gruppemøder hvor vi arbejdede med udfordringerne er vi nu kommet på plads med hinanden og alle er tilbage på arbejde. Stor tak for hjælpen!"
Derfor kontaktede jeg Center for konfliktforebyggelse. 3 dage senere var vi i gang med en proces. 30 dage senere og efter individuelle interviews og to gruppemøder hvor vi arbejdede med udfordringerne er vi nu kommet på plads med hinanden og alle er tilbage på arbejde. Stor tak for hjælpen!"
Anonym
Leder i kommunal organisation med 40 medarbejdere
